Eine gute Information ist das A und O in Personalfragen. Selbstverständlich beraten wir Sie zu Ihrem individuellen Projekt gerne persönlich. Vielleicht helfen diese Fragen aber auch schon weiter? Falls nicht – unsere Telefonnummer ist schnell gewählt. Wir freuen uns auf einen Austausch!
Ja - dazu informieren wir Sie gern persönlich, da es hier Unterschiede geben kann. Nach der letzten Gesetzesänderung beträgt die Höchstüberlassungsdauer generell 18 Monate. Alle Ausnahmen und möglichen Erweiterungen besprechen wir gern persönlich mit Ihnen.
Wir selektieren mit Hilfe unserer Jobbörse die für Sie passenden Bewerber und/oder Mitarbeiter. Diese werden dann von uns zum Telefoninterview eingeladen. Hier beschreiben wir Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position und prüfen den Bewerber erneut auf persönliche / fachliche Eignung ab.
Bei passenden Anforderungen und Interesse des Bewerbers erstellen wir ein Personalresumee für Sie, das – aussagefähiger als ein Lebenslauf – detailliert Auskunft gibt über die fachlichen und beruflichen Qualifikationen und bisherigen Tätigkeitsfelder des Bewerbers. Sie entscheiden dann, ob ein Interview in Ihrem Unternehmen notwendig ist oder ob unser Bewerber ohne weiteren Vorlauf bei Ihnen die Arbeit aufnehmen soll.
Das hängt natürlich ganz von der Situation ab. Leider ist dies manchmal nicht machbar. Gerade wenn bei Ihnen ein kurzfristiger Engpass eintritt, kann der von Ihnen gewünschte Mitarbeiter natürlich schon einen anderen Einsatz haben. Was aber auch immer möglich ist, tun wir für Sie. Reden Sie mit uns!
Beim Urlaub unseres Mitarbeiters haben Sie ein Wörtchen mitzureden. Wir genehmigen Urlaubsanträge unserer Mitarbeiter während des Einsatzes nur in Absprache mit Ihnen. Und – sollte ein neuer Mitarbeiter zu Ihnen kommen, der von uns schon seinen Haupturlaub genehmigt hat, wird dieser natürlich mit Ihnen vor Einsatzbeginn abgestimmt. Im Krankheitsfall ist natürlich keine Planung möglich. Ihr Vorteil hier besteht darin, dass Ihnen keine Kosten für die Krankheit entstehen, da wir ausschließlich Arbeitsstunden in Rechnung stellen. Sollte die Krankheit unseres Mitarbeiters länger andauern, schicken wir natürlich gern Ersatz.
Wir sind dabei auf Sie angewiesen. Wir benötigen von Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil. Wir befragen Sie nach der gewünschten fachlichen Qualifikation, der Berufserfahrung und auch den für Sie notwendigen persönlichen Potenzialen des Mitarbeiters. Erst dann können wir mit Hilfe unserer internen Jobbörse die passenden Kandidaten selektieren.
Das hängt absolut von Ihrem Anforderungsprofil ab. In der Regel nur wenige Tage, da wir über eine umfangreiche Bewerberdatei verfügen. Oft auch können wir Ihnen auch sofort einen passenden Mitarbeiter schicken.
Das passiert so gut wie nie.
Wir haben im Vorfeld mit Ihnen zusammen eine sehr sorgfältige Auswahl getroffen. Aber – wir arbeiten mit Menschen zusammen. Sollte also doch mal die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und unserem Mitarbeiter nicht funktionieren, kündigen Sie den Einsatz. Wir schicken Ihnen einen passenden Ersatzmitarbeiter.
Wir berechnen ausschließlich die geleisteten Arbeitsstunden unseres Mitarbeiters. Einen Vergleich zu Ihren eigenen Mitarbeitern können Sie anstellen, wenn Sie zum Jahresbruttoeinkommen Ihrer Mitarbeiter alle Arbeitgeberkosten zur Sozialversicherung, Ihre speziellen sozialen Leistungen, die berufsgenossenschaftlichen Beiträge, Kosten für die Weiterbildung, Verwaltung etc. dazu addieren und parallel natürlich auch nicht nur die Arbeitsstunden vergleichen, sondern die gesamten von Ihnen zu zahlenden Jahresstunden inkl. Jahresurlaub, durchschnittliche Krankheitstage, Feiertage etc. Erst dann ist der Vergleich schlüssig.
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